A desigualdade remuneratória de gênero no Brasil


Título: A desigualdade remuneratória de gênero no Brasil
The debate on gender pay gap in Brazil
Autor: Corrêa, Karen Fernanda Scott Chagas
Outros autores: César, João Batista Martins
Resumo: A desigualdade remuneratória de gênero é um tema que merece atenção e debates, vez que muito acentuada no Brasil. Este artigo tem como objetivo analisar as principais causas e consequências associadas a esse fato. Entre os vários fatores que contribuem para essa situação, destacam-se as questões da licença-maternidade e da afrodescendência como obstáculos nas contratações de mulheres, a desigualdade educacional, a não valorização do trabalho de cuidado, a segregação ocupacional, entre outros. O estudo procura apontar as consequências negativas dessa realidade para a economia brasileira, impedindo seu pleno crescimento e desenvolvimento econômico, assim como para as próprias mulheres, no que tange ao seu rendimento ao longo da vida e, consequentemente, à sua qualidade de vida, uma vez que a sua remuneração é inferior à dos homens. Serão abordadas também algumas políticas públicas que deveriam ser implementadas para resolver esse problema, ou seja, para que a igualdade remuneratória seja concretizada.
Assunto: Organização Internacional do Trabalho
Desigualdade de gênero
Discriminação remuneratória
Licença maternidade, Brasil
Idioma: por, eng
Referência: CORRÊA, Karen Fernanda Scott Chagas; CÉSAR, João Batista Martins. A desigualdade remuneratória de gênero no Brasil. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, Belo Horizonte, v. 70, n. 109, p. 45-77, jan./jun. 2024.
URI: http://as1.trt3.jus.br/bd-trt3/handle/11103/92540
Data de publicação: 2024-01


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